coaching:
Rozwój osobisty seo obejmuje działania, które zwiększają świadomość i tożsamość, rozwijają talenty i potencjał, budują kapitał ludzki i ułatwiają zatrudnienie, poprawiają jakość życia i przyczyniają się do realizacji marzeń i aspiracji. Rozwój osobisty odbywa się przez całe życie człowieka. Koncepcja ta nie ogranicza się do samopomocy, ale obejmuje formalne i nieformalne działania mające na celu rozwijanie innych na stanowiskach takich jak nauczyciel, przewodnik, doradca, kierownik, trener życia lub mentor. Kiedy rozwój osobisty odbywa się w kontekście instytucji, odnosi się do metod, programów, narzędzi, technik i systemów oceny, które wspierają rozwój ludzki na poziomie indywidualnym w organizacjach.
Rozwój osobisty i coaching może obejmować między innymi następujące działania:
Poprawa samoświadomości
Poprawa samopoznania
Doskonalenie umiejętności i / lub uczenie się nowych
Budowanie lub odnawianie tożsamości / samooceny
Rozwijanie mocnych stron lub talentów
Poprawa kariery - więcej tutaj www.rafalszrajnert.pl/
Identyfikacja lub poprawa potencjału
Budowanie szans na zatrudnienie lub (alternatywnie) kapitału ludzkiego
Poprawa stylu życia i / lub jakości życia i zarządzania czasem
Poprawa zdrowia
poprawa bogactwa lub statusu społecznego
Spełnianie aspiracji
Inicjowanie przedsięwzięcia życiowego
Definiowanie i realizacja osobistych planów rozwoju (PDP)
Poprawa relacji społecznych lub inteligencji emocjonalnej
rozwój i rozpoznawanie tożsamości duchowej
Rozwój osobisty może również obejmować rozwijanie umiejętności i osobowości innych ludzi. Może się to odbywać poprzez role nauczyciela lub mentora, poprzez kompetencje osobiste (takie jak rzekome umiejętności niektórych menedżerów w rozwijaniu potencjału pracowników) lub poprzez profesjonalne usługi (takie jak szkolenie, ocena lub coaching) ).
Oprócz doskonalenia się i rozwijania innych, „rozwój osobisty” oznacza obszar praktyki i badań:
Jako obszar praktyki rozwój osobisty obejmuje metody rozwoju osobistego, programy uczenia się, systemy oceny, narzędzia i techniki.
Jako dziedzina badań, tematy rozwoju osobistego pojawiają się w czasopismach psychologicznych, badaniach edukacyjnych, czasopismach i książkach dotyczących zarządzania oraz ekonomii rozwoju człowieka.
Każdy rodzaj rozwoju - ekonomiczny, polityczny, biologiczny, organizacyjny lub osobisty - wymaga ram, jeśli chce się dowiedzieć, czy rzeczywiście nastąpiła zmiana [należy cytować w celu weryfikacji] W przypadku rozwoju osobistego jednostka często działa jako główny sędzia poprawy lub regresji, ale walidacja obiektywnej poprawy wymaga oceny przy użyciu standardowych kryteriów.
Ramy rozwoju osobistego mogą obejmować:
Cele lub punkty odniesienia, które określają punkty końcowe
Strategie lub plany osiągania celów
Pomiar i ocena postępów, poziomów lub etapów określających kamienie milowe na ścieżce rozwoju
System informacji zwrotnej zapewniający informacje o zmianach
Poprawa samoświadomości
Poprawa samopoznania
Doskonalenie umiejętności i / lub uczenie się nowych
Budowanie lub odnawianie tożsamości / samooceny
Rozwijanie mocnych stron lub talentów
Poprawa kariery - więcej tutaj www.rafalszrajnert.pl/
Identyfikacja lub poprawa potencjału
Budowanie szans na zatrudnienie lub (alternatywnie) kapitału ludzkiego
Poprawa stylu życia i / lub jakości życia i zarządzania czasem
Poprawa zdrowia
poprawa bogactwa lub statusu społecznego
Spełnianie aspiracji
Inicjowanie przedsięwzięcia życiowego
Definiowanie i realizacja osobistych planów rozwoju (PDP)
Poprawa relacji społecznych lub inteligencji emocjonalnej
rozwój i rozpoznawanie tożsamości duchowej
Rozwój osobisty może również obejmować rozwijanie umiejętności i osobowości innych ludzi. Może się to odbywać poprzez role nauczyciela lub mentora, poprzez kompetencje osobiste (takie jak rzekome umiejętności niektórych menedżerów w rozwijaniu potencjału pracowników) lub poprzez profesjonalne usługi (takie jak szkolenie, ocena lub coaching) ).
Oprócz doskonalenia się i rozwijania innych, „rozwój osobisty” oznacza obszar praktyki i badań:
Jako obszar praktyki rozwój osobisty obejmuje metody rozwoju osobistego, programy uczenia się, systemy oceny, narzędzia i techniki.
Jako dziedzina badań, tematy rozwoju osobistego pojawiają się w czasopismach psychologicznych, badaniach edukacyjnych, czasopismach i książkach dotyczących zarządzania oraz ekonomii rozwoju człowieka.
Każdy rodzaj rozwoju - ekonomiczny, polityczny, biologiczny, organizacyjny lub osobisty - wymaga ram, jeśli chce się dowiedzieć, czy rzeczywiście nastąpiła zmiana [należy cytować w celu weryfikacji] W przypadku rozwoju osobistego jednostka często działa jako główny sędzia poprawy lub regresji, ale walidacja obiektywnej poprawy wymaga oceny przy użyciu standardowych kryteriów.
Ramy rozwoju osobistego mogą obejmować:
Cele lub punkty odniesienia, które określają punkty końcowe
Strategie lub plany osiągania celów
Pomiar i ocena postępów, poziomów lub etapów określających kamienie milowe na ścieżce rozwoju
System informacji zwrotnej zapewniający informacje o zmianach
|
|